Министерство труда и социального обеспечения Турции опубликовало 1 октября 2024 года положение, касающееся найма на работу иностранцев.
В чём изменения?
Раньше гражданину другой страны, чтобы зарегистрировать предприятие и самому в нём трудиться на основании рабочего разрешения, необходимо было нанять 5 граждан Турции. Это условие было практически нереальным для малого бизнеса.
Теперь, при учреждении компании с уставным капиталом 100 000 долларов США, иностранцы освобождены от этого требования. При открытии компании можно получить разрешение на работу для себя и ВНЖ членам семьи, включая детей до 18 лет.
Раньше открытие каждого рабочего места в учреждённой иностранцем компании требовало найма 5 граждан Турции. Теперь, если учредитель бизнеса жил в Турции в течение 3 лет за последние 5 лет (исключая студенческую визу), он имеет право взять на работу 3 иностранцев, не нанимая 15 турецких граждан, однако общее количество работников из-за рубежа на фирме не может превышать число турецких сотрудников.
Есть и другие послабления.
Взрослые дети и родители иностранцев, получивших гражданство Турции, смогут оформлять рабочие разрешения по упрощённой процедуре. Это касается, к примеру, тех, кто получил паспорт за инвестиции в недвижимость, но у кого дети старше 18 лет и не подпадают под действие программы.
Особые условия связаны также с наймом специалистов в IT-области. Компаниям в сфере информационных технологий разрешено нанимать 2 сотрудников без соблюдения критериев по найму определённого числа турецких граждан и финансовых критериев.
Снизились требования к минимальной зарплате иностранных работников. Условия по оплате их труда теперь такие же, как и по оплате труда турок. Таким образом, работодатели станут более мотивированы к тому, чтобы нанимать иностранцев, хотя и платить им будут меньше.
Источник: PWC
