в Казахстане на фоне роста иммиграции приняты реформы, направленные на сохранение внутреннего рынка труда. С 1 сентября 2025 года работодатели, нанимающие иностранных граждан, должны соблюдать новые правила и процедуры.
В частности, им необходимо проводить проверку локального рынка труда, прежде чем подавать заявление на получение разрешения на работу на нового сотрудника. Компании теперь должны размещать вакансии на Электронной бирже труда в течение 15 календарных дней в том регионе, где запрашивается разрешение на работу.
По истечении 15 дней работодатель должен указать регистрационный код вакансии в заявлении на получение разрешения на работу и уведомить службу занятости о том, что в процессе подачи заявления не было найдено подходящего местного кандидата.
В дополнение к существующим порталам (egov.kz и elicense.kz) компании теперь могут подавать заявления на получение разрешения на работу через migration.enbek.kz. Эта новая платформа призвана упростить и централизовать процесс.
Малые предприятия, в которых работает более 20 сотрудников, теперь должны соблюдать установленную в стране квоту, согласно которой не менее 70 % руководителей и заместителей (включая руководителей структурных подразделений) и не менее 90 % специалистов и квалифицированных работников должны быть гражданами Казахстана. Это изменение усложняет соблюдение требований для малых предприятий, нанимающих иностранных работников.
Источник: Fragomen
