Греция, Эстония, Италия и Словакия сделали критерии для получения Голубой карты ЕС более простым, а Швеция скоро последует их примеру. Причина – нехватка рабочей силы и стремление привлечь больше кадров из-за рубежа.
Голубая карта – это документ, который позволяет высококвалифицированным специалистам из стран, не входящих в Евросоюз, жить и работать на территории ЕС.
Существуют общие требования к заявителям, но, помимо этого, каждое государство блока имеет право вносить изменения в некоторые правила.
Греция с 5 июня 2024 года разрешила иностранцам, въезжающим в страну по безвизовому режиму имеющим краткосрочную шенгенскую визу, подавать заявление на получение Голубой карты.
Более того, претендентам теперь необязательно проходить предварительный отбор, хотя и желательно, чтобы избежать отклонения заявки или запроса на дополнительные документы.
Эстония больше не требует диплома о высшем образовании от соискателей, достаточно 5-летнего профессионального опыта. Кроме того, у специалиста теперь больше времени на трудоустройство в стране, и ему разрешается сменить работодателя без дополнительного тестирования.
В Италии стремятся сделать так, чтобы работодателям было проще нанимать иностранцев по Голубой карте ЕС. Компании теперь могут подавать заявки с вакансиями через онлайн-портал.
Минимальный порог заработной платы для итальянской Голубой карты – около 24 790 евро в год. Оформление и продление карты в стране бесплатное.
С 15 июля 2024 года Словакия упростила требования к профессиональному опыту. Работодатели теперь могут нанимать иностранных квалифицированных специалистов из более широкого круга претендентов.
Кроме того, страна увеличила срок действия Голубой карты ЕС с четырёх до пяти лет и снизила требования к минимальной заработной плате.
Швеция также хочет снизить порог заработной платы для получения карты. Иностранец сможет претендовать на Голубую карту при условии, если он зарабатывает 4300 евро в месяц, а не 5200 евро, как сейчас.
Чтобы подать заявление на Голубую карту ЕС, необходимо выполнить несколько условий:
- Доказать, что у вас есть профессиональная квалификация.
- Иметь опыт работы по найму.
- Годовой доход должен быть в полтора раза больше средней заработной платы по стране, за исключением случаев, когда применяется более низкий порог заработной платы.
- Предоставить трудовой контракт от работодателя из страны ЕС сроком действия не менее одного года.
- Иметь при себе все необходимые проездные документы, включая медицинскую страховку.
- Иметь разрешение на профессиональную деятельность в случаях, когда профессия регулируется законодательно.
Заявление необходимо подать в той стране, в которой желаете работать.
Источник: Schengen.News
